杭州seo招聘面试难吗？资深HR分享常见问题与技巧！

发布日期： 2025-07-01 阅读量： 作者： admin

最近公司这边业务有点起色，打算在杭州这边扩充下队伍，重点就是要招个搞SEO的。老板觉得我在这块儿还算有点经验，就让我搭把手，帮人事那边看看人，把把关。这事儿就这么开始。

前期准备和筛选简历

人事那边弄个招聘要求，洋洋洒洒写一大堆。我看看，跟他们说，别整那些虚头巴脑的，什么精通各种算法之类的，不现实。咱们得写明白，到底需要这个人来干嘛是偏内容建设多一些，还是技术优化多一些，或者两者都要兼顾？得强调需要有实际操作经验，能拿出东西来看的。不然招来个只会说理论的，没用。

改几版要求，发出去。好家伙，没几天简历就收一堆。我抽空就过去帮着看看。现在的简历，写得都挺漂亮，个个都说自己经验丰富，项目成果显著。但你仔细扒拉扒拉，不少水分挺大的。有些项目经验写得模棱两可，负责具体做数据提升多少，说得不清不楚。还有的，一看就是模板套出来的，没啥个人特色。我主要就挑那些描述具体，有数据支撑，看起来逻辑比较清晰的简历，让HR优先联系。

面试过程中的那些事儿

接下来就是面试。HR那边初步聊过，觉得还行的，就会安排我和用人部门的负责人一起面试。我一般不爱问那些太理论的，比如“你对SEO的理解是什么？”这种，虽然基础概念得有，但我更关心的是实际干活的能力。

我通常会这么问：

你之前负责的网站，主要做哪些优化工作？挑一个你觉得最成功的案例具体说说过程。
遇到过收录突然下降或者关键词排名大幅度波动的情况吗？当时是怎么分析和处理的？
平时用哪些工具来分析数据？主要看哪些指标？怎么根据数据调整策略？
给我们网站（如果方便会提前给应聘者看看）诊断下，你觉得目前最大的三个问题是什么？打算怎么入手改进？

就这么聊下来，真能看出不少东西。有的人简历写得天花乱坠，一问细节就卡壳，或者回答得很空泛，一看就是没怎么实操过。有的人，可能表达不算特别溜，但能实实在在讲清楚自己做什么，为什么这么做，效果怎么样，这种就比较靠谱。还有一种，就是特别能说，各种新名词、新概念一套一套的，但你让他结合咱们公司的情况具体谈谈，他就有点虚，这种也得小心。

印象比较深的是有个小伙子，简历看着一般，但面试的时候，把他自己业余时间做的一个小网站拿出来分析，从网站结构、内容建设到外链策略，讲得头头是道，虽然网站不大，但能看出是真的用心研究和实践过。

最终的决定和一点感想

前前后后面十几个人，过程挺折腾的。杭州这边的SEO人才确实不少，但要找到既有能力又踏实肯干，还跟我们公司文化比较契合的，也需要点耐心和运气。

我们定下来一个，经验不算最老的，但基础扎实，思路清晰，关键是态度很沟通起来也顺畅。试用期看看，希望能尽快融入团队，做出点成绩。

这回参与招聘，总的感觉就是，搞SEO这行，吹牛皮的不少，但真正能落地的实干派才是最缺的。不管是招人还是自己做优化，都得脚踏实地，一步一个脚印来，光靠嘴上说是没用的。实践出真知这话，真不假。

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